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有關於一例一修之問題詢問
匿名(認證法律人)
於
2021-10-04
更新
你好: 依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定,勞工每七日中應有二日的休息,其中一日為例假日,一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況,且雇主認為有繼續工作的必要時,才能要求勞工在例假日出勤。同時,雇主在勞工出勤當...
(more...)
想請問一下 有關責任制與加班時數
匿名(認證法律人)
於
2021-10-03
更新
你好: 參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定,延長工作所產生的工作時間,勞工可以在經由雇主同意後,依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。 為了避免補休的期限,沒有限制的被延長,導致勞工實質上無法補休...
(more...)
請問新進員工一定要做體檢嗎?工作期間也要定期檢查嗎?費用是由雇主或勞工負擔呢?也想知道相關法令規定
匿名(認證法律人)
於
2021-10-01
更新
你好: 參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定,雇主於僱用勞工時或勞工在職期間,有關健康檢查的實施有以下規定: 對新進勞工實施體格檢查。 對在職勞工應施行下列檢查: 一般健康檢查。 特殊健康檢...
(more...)
家人是從事外送員工作,想趁颱風天多出去跑單,但是颱風天很危險,想知道法律上有沒有規定颱風天可不可以跑單呢
匿名(認證法律人)
於
2021-09-30
更新
你好: 參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明,雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定,雇主使勞工從事工作,應在合理可行範圍內,採取必要的預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害。 依職業安全衛生法第 18 條第...
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國定假期,強迫勞工出勤
匿名(認證法律人)
於
2021-09-29
更新
你好: 依照現行法令規定,原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外,參考勞動基準法第37條第1項的規定,內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 雇主如因為業務需求,有要求勞工在正...
(more...)
公司沒有幫員工安排勞健保,請問員工可以要求終止勞動契約,並請領資遣費、失業給付嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-09-29
更新
你好: 參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定,雇主因為違勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知雇主未依法投保起的30日內,或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求,雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費...
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請問在家工作的情況,颱風天人事行政局宣布停班停課的當日,還需要上班嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-09-27
更新
你好 有關詢問的問題請參考《COVID-19 居家辦公,如果颱風來襲,還會停班嗎?或是就應該要在家繼續上班?》文章的說明,颱風假並不是法定假別,目的主要是為了防範勞工出勤時會受到颱風、洪水、地震等天災影響到人身安全,因此,假設居家辦公期間並...
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上午請假2小時,下午做不完加班3小時,這樣算是加班嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-09-27
更新
你好: 參考勞動部解釋函的說明,勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份,而必須要原受雇主指揮監督,就算因為請假實際上沒有從事工作,在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規...
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雇主要求員工若請生理假(病假),必須於當月或下個月新增一天加班,請問是否有違法律?
匿名(認證法律人)
於
2021-09-27
更新
你好: 依性別工作平等法的規定,女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者,每個月可以請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定,生理假薪資減半發給。 另外,性別工作平等法規定女性受僱者...
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公司要求我要快篩或PCR
匿名(認證法律人)
於
2021-09-23
更新
你好,參考勞動部疫苗接種假QA,說明如下 (請點選): COVID-19是適用「傳染病防治法」第36條規定,即民眾於傳染病發生或有發生之虞時,應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。 如指揮中心未對特定行業的從業人員為...
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