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您好: 一、依據醫師法第12-1條:「醫師診治病人時,應向病人或其家屬告知其病情、治療方針、處置、用藥、預後情形及可能之不良反應。」、醫療法第81條:「醫療機構診治病人時,應向病人或其法定代理人、配偶、親屬或關係人告知其病情、治療方針、處置... (more...)
詢問人你好: 參考中央勞動主管機關(79)臺勞動二字第 10794 號解釋,曠(工)職是指勞工於應工作日不工作(全日),且未請假者。 因為雇主明確表示「當日不用來上班」涉及民法第234條拒絕受領勞務等問題。 如果有涉及法令適用或須要溝通協調... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法施行細則第7條以下規定,勞資雙方應該就工資的議定、調整、計算、結算與給付的日期及方法,約定於勞動契約。 因國定假日、休(例)假,建議勞資雙方仍應進行協商工資提早或延後發給。 如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項,... (more...)
此案一經駁回上訴即告確定。原判決如果沒有違背法令的事由,依法也不能聲請提起非常上訴。 (more...)
砍人事件並未發生死亡結果,究竟是殺人未遂?或是傷害罪?主要關鍵在於砍人者有沒有殺死對方的犯罪故意(犯意)。由於這是內心主觀事實,必須作綜合研判方能認定。砍人用了什麼刀(例如武士刀、菜刀),砍殺的部位是否屬於要害(例如頭部、心臟部位),砍殺用... (more...)
詢問人你好: 參考勞動部(89)臺勞資三字第 0002684 號函說明: 勞動基準法第29條規定,事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失的勞工,應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎... (more...)
詢問人你好: 依照勞工保險條例第33條規定,因遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作的第四日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 因此,勞工保險並沒有限制須於「工作日」發生事故始能請領,... (more...)
詢問人你好 依照勞動基準法第2條規定,工資指勞工因工作而獲得的報酬;包括工資、獎金、津貼等經常性給與。如果雇主未給付可能衍生勞動基準法第22條第2項規定,薪資未全額給付的問題。 由於詢問案件涉及勞動條件變更、工資認定及給付等爭議問題,建議可... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法第24條第1項規定,雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資(即加班費)。第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應該休息30鐘。 因此,18:00~18:45期間有工作事實,雇主仍應該給付加班費。 如果有涉及法... (more...)
詢問人你好: 依照勞動基準法第9條第1項規定,只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽訂定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。另外勞動基準法第18條規定,定期勞動契約期滿離職,無加發預告期間工資及資遣費。 至於資遣費(勞動基準法第17條... (more...)