問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-10-01 更新

你好：參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定，雇主於僱用勞工時或勞工在職期間，有關健康檢查的實施有以下規定：對新進勞工實施體格檢查。對在職勞工應施行下列檢查：一般健康檢查。特殊健康檢... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-09-30 更新

關於健身房的退費等事宜，教育部體育署訂有「健身中心定型化契約應記載及不得記載事項」。健身房（健身中心）與消費者間所約定的定型化契約，必須遵循這個應記載及不得記載事項，以下就依這份應記載及不得記載事項，說明常見消費者可以主張退費的... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-30 更新

你好：參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明，雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。依職業安全衛生法第 18 條第... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：依照現行法令規定，原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外，參考勞動基準法第37條第1項的規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。雇主如因為業務需求，有要求勞工在正... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-09-29 更新

關於比賽過程中鷹眼畫面的問題，以下針對著作權跟商標的問題分別說明：鷹眼挑戰畫面的著作權問題運動賽場上的鷹眼系統是什麼？鷹眼系統是透過數架高速攝影機記錄球的飛行軌跡，並模擬球的落點，最後顯示出電腦模擬畫面的一種系統，主要用來在球類運動賽... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定，雇主因為違勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知雇主未依法投保起的30日內，或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求，雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好有關詢問的問題請參考《COVID-19 居家辦公，如果颱風來襲，還會停班嗎？或是就應該要在家繼續上班？》文章的說明，颱風假並不是法定假別，目的主要是為了防範勞工出勤時會受到颱風、洪水、地震等天災影響到人身安全，因此，假設居家辦公期間並... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：參考勞動部解釋函的說明，勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份，而必須要原受雇主指揮監督，就算因為請假實際上沒有從事工作，在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-27 更新

你好：依性別工作平等法的規定，女性受僱者因為生理日導致工作有困難情形者，每個月可以請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。同時性別工作平等法也規定，生理假薪資減半發給。另外，性別工作平等法規定女性受僱者... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2021-09-24 更新

父母不照顧小孩，會構成「遺棄罪」嗎？父母子女之間有扶養照顧的義務父母跟子女之間，有扶助、養育、保護的義務，不只是父母對還年幼的子女，子女對年邁需要照顧的父母也一樣。而負擔這種義務的人如果沒有妥適給予照顧，或甚至積極讓應該受到照顧的... （more...）