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我國有關勞工的社會保險權益,除了一般常聽到的勞工保險相關給付(如生育、傷病、醫療、失能、老年給付)保障外,其實還有另一個叫做「就業保險」的保障。就業保險給付的項目有5種... (more...)
每到歲末年終,上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過,法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎?如果公司沒賺錢,是不是就可以不用發?此外,如果是到職未滿一年的新進員工,或是在發... (more...)
「生」與「育」是社會延續的重要基礎,但對承擔生育的女性及其家庭而言,往往也是個不小的負擔,尤其是職業女性的工作與生活規劃,都必須隨著生育一併調整,工作與家庭蠟燭兩頭燒,更是常見的處... (more...)
圖1 公務員可以換單位嗎? 什麼是公務員商調? 資料來源:克莉爾 / 繪圖:Yen 一、甚麼是商調?公務員如何換單位?(見圖1) (一)公務員主動面試其它機關職缺後,經現任機關同... (more...)
在臺灣請外籍勞工,依照就業服務法,有兩種方式:透過仲介或是直接聘僱。(見圖1) 圖1 聘請外籍勞工要注意! 資料來源:余靜玟、楊志凱 / 繪圖:Yen 一、透過仲介聘請外籍勞工 依... (more...)
圖1 聘請外籍勞工要注意! 資料來源:楊志凱、余靜玟 / 繪圖:Yen 一、非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果(見圖1) (一)法律規範 要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘... (more...)
首先,雖然A是兼職的工讀生(勞動法令的「部分工時勞工」),但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位,雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保;此外,也要幫A提繳勞退,X服飾... (more...)
過去總有人認為懷孕、養育孩子、照顧家庭等,是專屬女性的責任,但為了不讓「性別平等」淪為口號,我國於2002年制定「性別工作平等法」,以明文保障性別工作權的平等。 性別工... (more...)
臺灣雇主若要聘請外籍勞工,通常需負擔之費用分別為:外籍勞工之薪資、外籍勞工之健保費用及就業安定費。以下先說明薪資及健保費用。 一、外籍勞工之薪資 凡是適用勞動基準法之勞工,不分本勞... (more...)
圖1 懷孕歧視是什麼? 遇到懷孕歧視該怎麼辦? 資料來源:梁芷榕 / 繪圖:Yen 從求職、就職到離職等不同階段,女性因為婚姻或生育的規劃而受到懷孕歧視的情況很常見,其中以招募與... (more...)