簡述
誰會需要這個申訴書呢？
當雇主對於求職者或僱用的員工，有因為像是年齡、性別等原因有歧視的情況時[1]，求職者或員工，可以向地方主管機關申訴[2]，此時會需要此就業歧視申請書。
而發生就業歧視的情況，雇主依法會面臨30萬至150萬的罰鍰，且地方主管機關應公布雇主的姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，還會按次數來處罰[3]。
當雇主對於求職者或僱用的員工，有因為像是年齡、性別等原因有歧視的情況時[1]，求職者或員工，可以向地方主管機關申訴[2]，此時會需要此就業歧視申請書。
而發生就業歧視的情況，雇主依法會面臨30萬至150萬的罰鍰，且地方主管機關應公布雇主的姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，還會按次數來處罰[3]。
註腳
- 就業服務法第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
- 勞動基準法第74條第1項至第3項：「
I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
II 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
III 雇主為前項行為之一者，無效。」 - 就業服務法第65條第1項與第3項：「
I 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
III 違反第五條第一項規定經處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」