針對您的提問，以下簡要回應︰
一、雇主可以在徵人時限制招募18～45的人嗎？【答︰原則不行，例外可以】
（一）原則不行︰
1.依照該法第12條規定[1]，在招募受僱人時，不得以年齡為不利對待。
2.若雇主明白表示招募18-45歲之人，即係針對46歲以上之人，在尚未面試、實習時即否定其受雇之可能，便屬該條所稱於招募時所為之不利對待。
（二）例外可以，請自行參照第13條之規定[2]。
二、有哪些事情項，雇主可以對不同年齡者給予不同待遇？【答︰原則可以，例外不行】
（一）依照契約自由原則，雇主欲給不同年齡層何種待遇，僅須雙方當事人合意即可。
（二）例外，有法律之限制，則就特定事項，雇主不得以年齡為差別對待。其限制，同問題一。
註腳