勞工的終止契約終止權，係屬於形成權，即只需一方表示意思，即可發生、改變或消滅。
當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉（民法第94、95條），終止契約的效力及已發生，且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條，勞工於任職3個月以上仍有預告義務，但該條文無罰則，若員工依法需預告卻未預告，而有至使公司損害，可另循司法途徑進行權利救濟。
員工若聲明離職，公司當日即可退保並結清工資、特別休假工資發給員工即可。
員工在午餐休息時間傳簡訊告知主管想要離職
並自行離開工作崗位 並拒絕溝通與聯絡
這樣的話對資方有什麼保障措施嗎？