打工沒保險、薪資未達最低基本薪資

勞工根據契約或法令應有的權利
契約只要雙方同意就會有效，不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資，就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資，可以主張老闆違反契約，並要求履行契約、賠償員工因為違約所受到的損失。也可以主張老闆違反勞動契約或勞動法令^[1]，可能損害勞工權益，而主張終止契約，並請求老闆給付資遣費^[2]。

相關的諮詢管道
可以參考法律百科問答：《除了在法律百科網站提問與直接找律師協助以外，請問哪裡可以找到面對面法律諮詢的管道？》也可以如其它回應所建議的，撥打1955專線諮詢。

延伸閱讀
余青慧（2019），《打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益》。