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林希庭（認證法律人）

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2020-01-13 05:49

如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」，則須依照規範勞工請假的法令處理，主要規定在：
勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法，整理如表1。
相關法令是對勞工最低保障，如工作規則中有優於法令的規定，就依照工作規則處理。

表1 假別規定及法源依據
假別	給假規定、工資	法源依據
例假、休息日	勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。	勞動基準法第36條
	工資照給。
法定休假	1. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節（俗稱國定假日）； 2. 其他中央主管機關指定應放假日（例如：投票日、原住民族歲時祭儀）。	勞動基準法第37條勞動部（2018），《勞動條3字第1070131460號函》勞動部（2016），《勞動條3字第1050132074號函》原住民委員（2020），《公告109年度原住民族歲時祭儀放假日期》
	工資照給。
特別休假	1. 6個月以上1年未滿者，3日。 2. 1年以上2年未滿者，7日。 3. 2年以上3年未滿者，10日。 4. 3年以上5年未滿者，每年14日。 5. 5年以上10年未滿者，每年15日。 6. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。	勞動基準法第38條第1項計算系統請參考：特別休假試算表
	工資照給。
婚假	8日。	勞工請假規則第2條
	工資照給。
喪假	1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假8日； 2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假6日； 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假3日。	勞工請假規則第3條
	工資照給。
普通傷病假	1. 未住院者，1年內合計不得超過30日； 2. 住院者，2年內合計不得超過1年； 3. 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年； 4. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。	勞工請假規則第4條
	1年內未超過30日部分，工資減半。
公傷病假	因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。無期限限制。	勞工請假規則第6條勞動基準法第59條
	勞工在醫療中不能工作，雇主應按其原領工資數額予以補償。
事假	1年內合計不得超過14日。	勞工請假規則第7條
	工資不給。
公假	依法令規定應給予公假者。舉例：1. 男性勞工教召、勤召或點召。 2. 工會之理事、監事辦理會務。 3. 勞工為性騷擾被害人，受司法機關通知到庭。 4. 勞工參加與其職務有直接關係的技能檢定。	勞工請假規則第8條 1. 兵役法施行法第43條 2. 工會法第36條 3. 性別工作平等法第27條 4. 內政部（74）台內勞字第 311984 號函
	工資照給。
生理假	女性勞工因為生理日導致工作有困難，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算；其餘日數併入病假計算。	性別工作平等法第14條
	併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。
產假	1. 分娩前後，給予產假8週； 2. 妊娠3個月以上流產，產假4週； 3. 妊娠2個月以上未滿3個月流產，產假1週； 4. 妊娠未滿2個月流產，產假5日；備註：例假日不扣除（依曆連續計算）	勞動基準法第50條性別工作平等法第15條第1、2項
	產假期間薪資： 1. 受僱6個月以上，產假工資照給； 2. 受僱未滿6個月，工資減半發給； 3. 上面規定第3、4點產假1週及5日，雇主得不給薪。
陪產假	5日。勞工可以在配偶分娩當日及前後合計15日期間內，彈性選擇其中5日請假。	性別工作平等法第15條第5、6項性別工作平等法施行細則第7條
	工資照給。
產檢假	勞工妊娠期間，雇主應該給予產檢假5日。	性別工作平等法第15條第4、6項
	工資照給。
安胎休養假	經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養，請假併入住院傷病假計算；住院傷病假計算：2年內合計不得超過1年。	性別工作平等法第15條第3項勞工請假規則第4條第2、3項
	未超過30日部分，工資減半發給。
育嬰留職停薪	勞工任職滿6個月後，於每一個子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。	性別工作平等法第16條第1項就業保險法第19之2條
	育嬰留職停薪的津貼：以前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給津貼，每一子女最長發6個月。
哺(集)乳時間	1. 子女未滿2歲須勞工親自哺（集）乳者，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。 2. 勞工於每日正常工作時間以外之延長工作時間達1小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。	性別工作平等法第18條
	哺（集）乳時間，視為工作時間，工資照給。
減少或調整工作時間	受僱於僱用30人以上雇主之勞工，撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間。	性別工作平等法第19條
	減少工作時間1小時部分：不給薪。
家庭照顧假	勞工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請假日數併入事假計算，全年以7日為限。	性別工作平等法第20條勞工請假規則第7條
	工資不給。

勞動部，工時（休息、休假、請假）專區

延伸閱讀：
1. 勞動部（2019），《勞動基準法相關假別》。
2. 勞動部（2018），《性別工作平等法相關假別》。
3. 林大鈞（2018），《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？》。
4. 黃蓮瑛、黃彥倫（2019），《特別休假未休完可以請領工資嗎？》。
5. 謝宜霓（2019），《婚假權益知多少》。
6. 謝宜霓（2019），《喪假應該怎麼請》。
7. 謝宜霓（2020），《哪些情況下可以請公假？》。
8. Workforce 勞動力量（2019），《七種可以向老闆請「公假」情況》。
9. 謝宜霓（2020），《請生理假遭公司刁難怎麼辦？》。
10. 謝宜霓（2019），《育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？》。
11. 梁芷榕（2018），《什麼是育嬰留職停薪？申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼影響？》。
12. 梁芷榕（2018），《什麼是友善生育措施？包括那些？》。

請假，勞動部，勞動基準法，勞工請假規則，性別工作平等法

鄭虹伶（進階會員） 2022-05-20 01:40:39

員工未經主管同意, 私自帶會計財務資料回家處理, 有違反法令嗎? 感謝回答~

公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，想知道有哪些假別，規範的法令依據分別是什麼？