性別工作平等法第14條規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給[1]。
請生理假不需要提出醫師證明，公司不可以要求請生理假的女性勞工提出相關證明。如果公司拒絕女性勞工的生理假申請，或是視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或做其他不利的處分[2]，主管機關可以對公司裁處2-30萬元的罰鍰，而且公司名稱或負責人姓名等甚至會公布在勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」上[3]。
其他的相關說明，像是有無年齡限制、相關法律規定及案例解析，可以進一步閱讀法律百科文章：謝宜霓（2020），《請生理假遭公司刁難怎麼辦？》。
註腳
- 性別工作平等法第14條：「
I女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
II前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」 - 性別工作平等法第21條：「
I受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
II受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」 - 性別工作平等法第38條：「
I雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
II有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」