遲到、早退會被視為曠工嗎？勞工只要曠工，雇主就可以不經預告期間，直接解僱那位曠工的勞工嗎？

遲到、早退，不等於曠工
勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。
而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。

構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解僱勞工
當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利^[1]。如果尚未構成解僱事由，雇主就不能片面解僱該名勞工。
但要注意，取得終止勞動契約的權利不代表勞動契約自動結束。雇主取得終止勞動契約的權利之後，還要告知勞工勞動契約將終止，勞工了解或收到通知之後，才會發生終止勞動契約的效力。