以下簡單回應︰
勞雇契約簽訂最低服務年限條款，其所規定之違約行為，應當限於「可歸責於受僱人之事由」，例如，勞工有更好的工作機會而選擇離職。如果基於「可歸責於僱用人之事由」（例如，雇主違約、未提供良好工作環境等）而終止勞雇關係，即非此種條款所欲規範的對象，而不會構成違約。
因病須離職，若此病狀是由僱用人自行招致，而無關乎服勞務，則屬於可歸責於受僱人之事由；若是基於服勞務而產生，則屬於不可歸責於受僱人。
前者會構成違約；後者則不會。
離職後，可以向公司請求提出非自願離職證明文書
非自願離職，在法律上的重要性在於，可以依照〈就業保險法〉請求失業給付。
所謂非自願離職，指得是受僱人因投保單位（僱用人）關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。另受僱人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。（就業保險法第11條[1]）
申請人提出申請時，應「證明」自己屬於非自願離職。因此，通常需要出具非自願離職證明書，但如何證明法律並無規定，行政機關不可強命人民應確實拿出「書面」。如果人民有影音、電子郵件可資為證，亦可向國家提出申請。
末，如果真要有一份證明書，可向雇主請求給付，本文認為，雇主提供受僱人非自願離職證明書、工作證明，皆屬於其契約上之（附隨）義務，若雇主不願提供，可經民事訴訟途徑，求法院判命雇主應提供。另外，如雇主不願意開立離職證明，可向工作所在地（勞務提供地）之主管機關提出申請（如在臺北市工作則向臺北市政府勞動局申請），主管機關將依規定針對離職事由初步查證，核發離職證明文件。
註腳
- 就業保險法第 11 條︰「本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」