提問人你好：
勞動契約成立前：基於私法自治，只要不違反強制禁止規定[1]及公共秩序或善良風俗[2]，勞資雙方當事人可以自行決定勞動契約內容，假設雙方當事人還沒有針對職缺職務所必須從事工作事項、報酬以及相關勞動條件或限制等內容，相互為口頭或書面一致性表示前，原則上並不拘束勞資雙方，因此雇主可以選擇不錄用勞工[3]。
勞工在職期間：除非勞工的行為，符合勞動基準法規定雇主得不經預告終止契約的情形[4]，否則雇主不得任意解僱。至於，資遣的部分，可以參考《不簽保密協定，公司要求寫500萬，被資遣》的說明。
註腳
- 民法第71條規定「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」
- 民法第72條規定「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」
- 民法第153條第1項規定「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」
- 勞動基準法第12條第1項規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」