提問人你好：
依照就業保險法的規定，只要是年齡介於15到65歲的本國勞工，雇主都必需要為勞工投保就業保險[1]，假設雇主沒有幫勞工投保就業保險，勞工被資遣時，就沒有辦法向勞保局申請失業給付。
接續上面的說明，雇主如果違反就業服務法規定，沒有為勞工辦理投保手續，導致勞工因此受到損失，勞工可以向雇主請求，依就業服務法規定的給付標準賠償勞工[2]。
註腳
- 就業保險法第5條第1項規定「年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：一、具中華民國國籍者。二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。」
- 就業服務法第38條第1項規定「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」