同事擅自使用了我的座位，並挪動辦公物品，是否屬民事侵權行為呢？

感謝王編輯琮儀所提供的意見︰ 一、編輯認為（亦如法條所定），公司才是占有人，而員工是占有輔助人（占有人的幫手，實際上並非占有人）。這點是可以肯定的，因此，結論會是公司才能主張權利，而員工即沒有權利可以行使，除非立法另外肯認，例如民法第961條明定占有輔助人得行使自力救濟的權利。（這個大方向絕對是沒問題的） 二、然而，本文想提供一個不同思考脈落，是公司與員工間，除了僱傭關係外，還「有可能」成立使用借貸關係。也就是說，公司將一定之物允許員工自行使用、收益，例如，辦公室、公司車等等，此時，員工便會成為直接占有人（民法第941條），為自己之利益占有該物，而不再為公司之利益輔助占有而已。故員工便能行使上述關於占有保護之權利。 三、因此，法律關係如何，涉及當事人間的利益分配，如果員工僅為公司之利益占有該物，例如，商品，則其確實為占有輔助人；惟員工為自己之利益占有該物，則可推知當事人有形成使用借貸的合意，而成為占有人。

謝謝品毅的回應，這個思考脈絡言之成理，若公司與員工之間成立使用借貸契約，那麼員工可以享有占有的法律關係。 然而，雖然多數公司與員工之間關於公司公物的使用分配關係並未特別著墨，要判定該關係為使用借貸關係，有其難度。 1.民法第942條所規定之占有輔助人，特徵如後：一是指示人對受指示人（即占有輔助人）可任意指示、改變受指示人對物占有關係。二是出於特定從屬關係（如僱用人與受僱人是）。三是占有輔助人對物之使用收益與支配效果、所承擔之利益與不利益，最終均歸指示人。參考謝在全（2014），《民法物權論（上）》，6版，頁464。 2.而使用借貸關係是指借用人得對借用物使用收益，是為自己之利益而使用收益，但因工作之故管領特定物，應非為自己之利益使用收益。例如，員工以公務電腦工作，成果應是歸屬公司，而非員工個人，至於員工可藉此領得薪資，與公司公務使用分配關係，應屬二事。 3.惟感謝品毅的討論，先前回應時未特別論及民法第960條、第961條之規定，占有人及占有輔助人，對於侵奪或妨害其占有之行為，仍得以己力防禦。惟占有輔助人應無其他請求權。 以上，非常謝謝品毅的討論，還請參考。