法律百科網：http://www.legis-pedia.com
列印日期：2024-11-22

勞動基準法有規定預告期間，勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？

LU0002342（一般會員） ‧ 勞動‧工作 ／ 終止勞動契約、失業 2020-04-29 05:17

勞動基準法是對勞工最低限度的保障。勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？

如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？
如果約定期間較短會不一樣嗎？

侯嘉偉（認證法律人）
讚： 5 留言： 0
2020-06-07 13:59

一、勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？

答：

            勞動基準法已有預告期間的相關規定，但勞資雙方仍可視業務需要約定不同的預告期間。

二、如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如果約定期間較短會不一樣嗎？

答：

勞動基準法預告期間規定是勞動條件的最低標準，所以如果約定為勞工離職須預告的期間比法律規定長，那約定就無效，無效的部分以勞動基準法的規定取代。
如果約定的期間比法律規定短則是優於法令，則可從其約定。

 

預告期間，勞動契約，勞動基準法
林希庭（認證法律人）
讚： 4 留言： 0
2020-07-20 02:27

依照勞動基準法第15條第2項[1]、第16條第1項[2]的規定，員工自請離職時必須提前告訴雇主，有這樣的立法規定是希望讓雇主有餘裕安排新人力、業務交接。
勞動基準法的規定是對勞工最低限度的保障。但是，雇主、勞工雙方還是可以在勞動契約中作不同的約定。因此，當勞工想知道自己離職的預告期間有多長，應該先看契約，後看勞動基準法相關規定。

契約沒有約定：就回到勞動基準法規定。
契約有約定，可以參考行政院勞委會（現改制為勞動部）88年台勞資二字第006099號[3]：
契約約定期限較勞動基準法更短，則因為優於勞基法的最低保障，因此有效。
契約約定較勞動基準法更長，則無效，再次回歸勞動基準法的規定。
 

延伸閱讀：行政院勞工委員會（現改制為勞動部），《88年台勞資二字第006099號》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
  2. 　 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
    二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
    三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
  3. 　 行政院勞工委員會（現改制為勞動部），《88年台勞資二字第006099號》。
    要旨：    
    勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
    全文內容：
    查勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。
    基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。
預告期間，自請離職，自請辭職，契約優先