雖然通稱為實習生，但是在從不同的法律規範，可能有不同的名稱，以及不同的權利保障，而大學生到企業實習，法律上比較可能是技術生或實習生，關於他們的薪水（津貼）及勞保保障分別說明如下。
技術生
公司招募的實習生，法律上的身分或許比較像是勞動基準法中的「技術生」[1]。
技術生依法有勞保保障[2]，也可以跟雇主約定「生活津貼」[3]，但是生活津貼並不是工資，金額不受到基本工資的限制。
因為技術生是透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」，並不是給付勞務的勞工，也就不會有所謂的工資以及基本工資的限制，法律只有規定生活津貼要明訂在書面訓練契約，送主管機關備案。
技術生依法有勞保保障[2]，也可以跟雇主約定「生活津貼」[3]，但是生活津貼並不是工資，金額不受到基本工資的限制。
因為技術生是透過「學習技能」換取雇主所提供的「訓練內容」，並不是給付勞務的勞工，也就不會有所謂的工資以及基本工資的限制，法律只有規定生活津貼要明訂在書面訓練契約，送主管機關備案。
實習生
至於另一種由學校與政府機關、事業機構、民間團體或學術機構合作，透過修習校外實習課程，且一定期間內於實習機構學習的，稱為實習生。
實習生不論是生活津貼及勞工保險等都沒有法律具體規範，因此學生有沒有薪水（生活津貼）或勞保，就必須依據學校與實習單位之間的契約約定，沒有一定的標準。
實習生不論是生活津貼及勞工保險等都沒有法律具體規範，因此學生有沒有薪水（生活津貼）或勞保，就必須依據學校與實習單位之間的契約約定，沒有一定的標準。
學習訓練以外的勞動力提供
前面提到的技術生、實習生與企業的權利義務關係，前提都是學生在實習期間所從事的是學習與訓練，如果有學習、訓練以外的勞動力提供，學生就會同時擁有勞工（受僱者）的身分，對於學生的工資、勞保等勞動權益，雇主就應該要依照勞動基準法等相關規定辦理。
學生在職場的其他身分
除了技術生及實習生，學生時期前進職場可能會遇到的工作∕學習身分可能還有工讀生或建教生，各種身分別的相關權益保障，可以進一步參考法律百科文章：匿名（2022），《技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？》。
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