我於今年五月初就職，於9／7提離職並答應做到9／30，公司說要付違約金，以及離職後人手不夠無法正常營運的損失共計8萬9千
就職時簽的勞動契約書有以下兩條
【勞動契約終止】
（一）、乙方如於在職期間欲終止本契約者，應於約定預告日前向甲方預告並於期限內完成交接，
若乙方預告期間日數不足或未完成交接程序便逕自離職，乙方則同意以每月底薪二倍作
為懲罰性違約金，並同意授權甲方自乙方前月薪資中扣抵，若有致甲方其他損害時，乙
方應負賠償責任。
（二）、乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者，甲方得不經預告終止契約，且乙方亦視
同違約並頇支付十一條之（一）所列違約金
除了這個之外還有一張人事保證書，主要是說至少會做半年
當中有一條是
一般同事約滿前或欲提早離職除需申請提出書面辭呈，依勞基法規
定天數外另以久任激勵換取至少距離職日需提早 15 天申請，惟員工提出辭呈後，如公司於近期內有徵到新進人員
，待新進人員穩定後則可提前離職，若未依上列程序提出書面辭呈而私自離職，皆以惡意曠職論，如違反上開約定乙方即同意以每月底薪二倍作為懲罰性違約金
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針對勞資雙方的糾紛，也可以參考法律百科文章：侯嘉偉（2020），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》，尋求相關救濟途徑。
另外，由於一般契約多有保密條款，也建議您留意是否調整提問中提及契約條款的部分。