詢問人你好：
參考行政院勞工委員會（即勞動部）的說明，雇主原則上可以請勞工提出謀職相關證明，但如果勞工確實有客觀上舉證的困難，並且已經有辦理謀職當日的請假手續時，雇主不可以貿然拒絕給假，除此之外，假設勞資雙方對這部分另有約定時，則依照雙方約定的形式辦理[1][2]，如果雇主拒絕給假，最高可被處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰[3]。
另外，針對勞動基準法規定[4]，謀職假的請假時間，以「每星期不得超過二日之工作時間 」，參考行政院勞工委員會（即勞動部）的說明，指的是每「七日」中勞工可以請假二日外出另謀工作，至於預告期間剩餘日數不足一星期時，因為在計算上，仍然屬於另一個「七日」內，所以勞工仍有請假二日外出謀職的權利，但如果剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假[5]，相關文章也可以參考《謀職假是什麼？該怎麼請？》。
註腳
- 行政院勞工委員會100年10月11日勞資2字第1000088264號函。
- 勞工請假規則第10條規定「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」
- 勞動基準法第79條第3項規定「違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」
- 勞動基準法第16條第2項規定「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」
- 行政院勞工委員會95 年 10 月 17 日勞資 2字第 0950105136 號令。