詢問人你好：
依照勞動基準法規定[1]及司法實務看法[2]，工資必須具備「勞務對價性」、「經常性給與」的條件，「勞務對價性」指的是勞動基準法規定的「因工作而獲得的報酬」，所謂「經常性給與」則是指在一般情形下，經常可以領得的給付，某項給付是否具備「勞務對價性」、「給與經常性」應依一般社會的通常觀念判斷，至於，給付名稱是什麼，並不是工資判斷的主要原則。
參考勞動部的解釋[3]，如果全勤獎金是以勞工出勤狀況來發給，則因為具有因工作而獲得報酬的性質，則屬工資範疇。
子女教育補助費，參考勞動基準法施行細則的規定，如果不具經常性的要件，則可能不屬於工資[4]。
至於考取執照獎金，如果只是雇主為了鼓勵員工考取證照，在考取後發給一次性獎金，則不屬於勞工因工作而獲得的報酬，但是獎金若為每月定額發給，例如，成為勞工每月原領工資外的額外加給，則可能因為具備經常性，而屬於工資。
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