提問人你好：
雇主符合勞動基準法規定的條件時，應該依照事業性質訂立工作規則[1]，但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時，無效[2]，其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？》、《工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？》，以及勞動部《工作規則參考手冊》。
雇主雖然可以在工作規則訂定出勤等相關規範，同時參考勞動部解釋，勞工上班因故遲到，雇主可以依照遲到時間的比例扣發當日工資，如果雇主允許勞工可以請假方式辦理，請假的最小單位，由勞雇雙方自行議定[3]。
接續上述說明，所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資：
例如，甲勞工月薪為新台幣29500元、某月遲到共195分鐘，雇主扣薪計算方式，約略為：（29500元／30日／8小時／60分鐘）＊195分＝新台幣399元（所得扣除數額）。
如果違法扣薪可能會違反薪資全額給付原則[4]，其他相關內容請參考《違反勞基法的授權有效力嗎》。
勞動部訴願會曾經針對以下幾種類型，認定雇主對於勞工遲到扣薪的措施，有違反勞動基準法規定：
勞工遲到視同事假，遲到未滿1小時以1小時作為扣薪的計算標準[5]。
勞工遲到超過10分鐘以半小時計算[6]。
假設針對詢問的內容有所爭議，可以透過公司內部協商（調）、勞資會議、所屬工會，或向所轄縣市勞動主管機關聲請勞資爭議調解，來消弭紛爭議。
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