依勞委會勞保 3字第 1010022956 號函的要旨：「勞工出勤工作後，雇主如未提供餐食，勞工為維持接續工作上之體力，為 必要之外出用餐，於外出用餐往返途中發生事故，視為職業傷害」[1]。
所以公司要是有提供免費午餐團膳，而自行出去用餐的路途發生車禍的話應該不算職業災害。
回覆LU0002342：
哩賀，感謝妳提供的3個問題參與討論，依序回覆如下：
1.查勞委會78年3月13日台78勞安三字第04261號函釋：「雇主既提供用膳設施，則勞工自行外出用膳，『係屬私人行為』，其所發生之災害，自不屬職業災害」。所以應該就不算必要的用餐而是係屬私人行為。
2.這裡要先說明的是用餐時間不一定等於休息時間，依照各行業的特性不同，用餐時間屬工作時間、休息時間者皆有，而若是休息時間則不能強制規定員工一定要待在公司用餐，否則極可能變成妳所說的屬工作時間。
3.勞基法及勞保條例的確因為立法目的的不同而有差異[2]，所以也就有可能產生妳說的兩邊認定的標準不同，產生一邊成立一邊沒有的情形。
以上說明希望能有稍微幫妳解惑一些‧★，：＊：‧＼（￣▽￣）／‧：＊‧°★＊
註腳