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列印日期：2024-11-25

勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會，如果沒有做到公司會被處罰嗎？

LU0002342（一般會員） ‧ 勞動‧工作 ／ 勞資會議 2020-12-17 06:28

勞資會議實施辦法第18條有說公司每3個月要開1次會，第13調也有規定會議討論內容。
有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？

侯嘉偉（認證法律人）
讚： 6 留言： 1
2020-12-20 02:58

一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？

事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定，則有相關罰則[1]。

二、如果因為沒有事項須要討論因此沒有每3個月開1次，公司會被處罰嗎？

事業單位未依勞動基準法第83條規定舉辦勞資會議，現行法令並無訂定罰則[2]。

註腳

  1. 　 台北市政府勞動局常見問答
  2. 　 台北市政府勞動局常見問答
勞資會議
LU0002342（一般會員） 2020-12-20 09:47:35
侯先生您好，謝謝您很清楚區分兩類，並且提供勞動局的資料。 很有幫助。我會順帶看看勞動局的常見問答。謝謝您！
法律百科（認證法律人）
讚： 3 留言： 0
2021-01-08 07:25

除了彈性工時（俗稱「變形工時」）[1]、延長工時（俗稱「加班」）[2]、女性夜間工作[3]等，是需要勞資會議同意的事項，依照勞動基準法需要勞資會議同意的事項還有：輪班制工作班次間隔時間加寬[4]、放寬七休一例假的限制[5]。除了勞動基準法以外，其他法規也有規定必須經過勞資會議同意的事項，例如天然災害出勤[6]、年金保險事宜[7]等。

如同前一位回答者的說明，雖然公司沒有定期召開勞資會議本身，並沒有罰則；但如果公司沒有經過勞資會議同意，就實施加班、彈性工時等措施，主管機關依法可以裁罰公司[8]。仍建議公司定期召開勞資會議，增進企業內勞資雙方的良性溝通，以及事前討論有沒有需要實施這些依法要經過勞資會議同意的事項，減少對立衝突。

關於勞資會議的定義、召開的目的、需要勞資會議同意的事項有哪些等，可以參考法律百科文章：康立賢（2021），《勞資會議是什麼？勞資會議可以決定什麼？》。

註腳

  1. 　 勞動基準法第30條第2項、第3項：「
    II 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
    III 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
    勞動基準法第30條之1第1項：「中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：
    一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。
    二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
    三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。」
  2. 　 勞動基準法第32條第1項、第2項：「
    I 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
    II 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」
  3. 　 勞動基準法第49條第1項：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
    一、提供必要之安全衛生設施。
    二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
  4. 　 勞動基準法第34條：「
    I 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
    II 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。
    III 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」
  5. 　 勞動基準法第36條第5項：「前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。」
  6. 　 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第4條：「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。」
  7. 　 勞工退休金條例第35條第1項：「事業單位僱用勞工人數二百人以上，經工會同意，或無工會者，經勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險。」
  8. 　 勞動基準法第11章罰則。
勞資會議，變形工時，加班，延長工時，天然災害