本題中，如果公司把商品包裝好、拿給員工，強制員工購買商品，公司跟執行這項措施的老闆、主管可能違法情況說明如下：
如果公司強制員工購買商品，並將員工薪水扣掉商品費用，會違反勞動基準法
勞動基準法第22條[1]有規定，公司支付員工薪水要用法定通用貨幣（新臺幣），除非勞資雙方有在勞動契約中約定以商品代替部分薪水，而且要滿足兩個條件：商品代替的金額公平合理、商品是勞工及勞工家屬需要的。符合上面情況，公司才可以用商品代替部分薪水。
本題中，如果公司把滯銷、快過期的商品包裝好、強迫員工收下，並將員工薪水扣掉商品費用，就會違反勞動基準法第22條，公司會被處罰2萬元～100萬元的罰鍰[2]。
勞動基準法第22條[1]有規定，公司支付員工薪水要用法定通用貨幣（新臺幣），除非勞資雙方有在勞動契約中約定以商品代替部分薪水，而且要滿足兩個條件：商品代替的金額公平合理、商品是勞工及勞工家屬需要的。符合上面情況，公司才可以用商品代替部分薪水。
本題中，如果公司把滯銷、快過期的商品包裝好、強迫員工收下，並將員工薪水扣掉商品費用，就會違反勞動基準法第22條，公司會被處罰2萬元～100萬元的罰鍰[2]。
執行這項指令的老闆、主管可能違反刑法上強制罪
如果公司老闆或主管強制要求員工購買即期商品，且威脅如果不購買就是沒有跟公司共體時艱，可能會記過、扣薪、甚至資遣，這樣的行為就是強迫員工做原本沒有義務要做的事情，可能違反刑法上的強制罪[3]，會被處罰最高3年的有期徒刑，或是最高9,000元的罰金。
如果公司老闆或主管強制要求員工購買即期商品，且威脅如果不購買就是沒有跟公司共體時艱，可能會記過、扣薪、甚至資遣，這樣的行為就是強迫員工做原本沒有義務要做的事情，可能違反刑法上的強制罪[3]，會被處罰最高3年的有期徒刑，或是最高9,000元的罰金。
延伸閱讀：
1. 雷皓明、張學昌（2020），《哪些行為可能構成強制罪？》。
2. 雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可能成立強制罪？》。
註腳
- 勞動基準法第22條：「
I 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
II 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 - 勞動基準法第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」 - 刑法第304條：「
I 以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。
II 前項之未遂犯罰之。」