你好，針對詢問內容簡要說明如下：
依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：
另外，因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，也視為非自願離職。
因此，詢問內容是否可以向雇主提出非自願離職，請參考上述說明。
附帶一提，參考勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函（請點選）的說明，各產業如果因為「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，導致業務緊縮營運困難，雇主可以依照「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，但是對於按月計酬（月薪制）的全時勞工，每月工資仍然不得低於法定基本工資。