你好，針對詢問內容的幾項原則性的議題簡要說明如下：
雇主擬調動員工應符合勞動基準法第10-1條（調動五原則）的規定，包含不可以違反勞動契約的約定，並且應該要符合下列原則（請點選）：
基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
對勞工的工資及其他勞動條件，未作不利的變更。
調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
調動工作地點過遠，雇主應予以必要的協助。
考量勞工及其家庭生活利益。
依照職業安全衛生法第18條第2項規定：「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。」（請點選）。什麼情況會符合「立即發生危險之虞」，則必須按照職業安全衛生法施行細則第25條規定辦理（請點選）。
參考中央主管機關的說法，員工在提供勞務過程中（包括公出）染疫，或在工作場所接觸到確診同事，成為確診個案，都將從寬認定為職災，但如果勞工是在上下班通勤途中染疫則不算職災（請點選）。
至於職災相關給付內容，請參考《雇主負擔職業災害補償的性質是什麼？職業災害補償的內容有哪些？》（請點選）