你好，針對問題簡要說明如下：
勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。
參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：
依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞動基準法施行細則第 7條規定，工資的議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等有關事項，應由勞雇
雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
雙方於勞動契約中約定，並依約履行。
工資是勞工因工作而獲得的報酬了，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主得不發給工資，惟應依遲到時間比例扣發當日工資，不得溢扣。
至於，雇主是否可以透過片面修改工作規則，來改變勞工勞動條件，請參考下列文章的說明：《工作規則X是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工（但沒有低於勞基法規定）嗎？》（請點選）。