你好：
參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定，雇主因為違勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知雇主未依法投保起的30日內，或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求，雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費。
另外參考就業保險法第11條第1項第1款規定，如果雇主未替勞工投保就業保險，勞工依法並無法領取失業給付。
如果雇主有第二點說明的情形，建議勞工可以透過勞資爭議調解或訴訟，向雇主請求民事賠償。
公司違法未幫員工投保勞健保，請問員工可以要求終止勞動契約，並向公司請求資遣費嗎？
沒有投保勞保，可以請求失業給付嗎？