你好：
另外，性別工作平等法規定女性受僱者如果打算請生理假雇主不可以拒絕，也不可以視為缺勤而影響女性受僱者的全勤獎金、考績或為其他不利之處分。因此，雇主如果以當月或下個月加班一日，作為交換條件或者當作是否因而同意女性受僱者請生理假的依據，則有可能違反上述規定。
至於，延長工時部分參考勞動基準法規定，如果雇主因為業務需求可以請勞工延長工昨時間，但同時勞動基準法也規定，勞工如果因為健康或其他正當理由，不能接受在正常工作時間以外工作者，雇主不可以強制該名勞工工作。
如果針對詢問的問題仍有疑慮，或者雇主有疑似違反勞動基準法的情形，建議向所轄當地勞政主管機關申請勞動檢查或調解來解決紛爭。