本人任職某社區委員會自聘總幹事
108年1月於某群組內看到徵人資訊，至該社區應徵，面試是現任主委稱B女））隔天上班，後於委員會例會中決議個人薪資上班時間等勞動條件後公告﹒
期間有住戶（稱A女）投遞替黑函指出我不適任，並且不斷的人身攻擊﹒
後因為新主委上任，有住戶詢問主委名字 ，該住戶因聽反對派對該新主委的批評因此對此新任主委有偏見，某天隨口詢問鄰居（剛好是新主委的老公）後來就變成我說他壞話然後開始封鎖我並告知各委員我的不是，甚至還兩夫妻於該棟門前連同B女，要我用電話跟住戶對質，期間我覺得委屈眼光含著淚，後來B女告訴我，離職吧不必要留在這受這種委屈，後來我自己離職﹒
110年3月起B女不只一次希望我能回任處理社區事務，因當時的攻擊及委屈讓我對這社區心存排斥一直未搭應回任，於110年9月剛好於該支援社區離職，找不道理由只好回任，回任後也是於會議上確認我的薪資部分並公告，期間未曾簽定任何勞動契約文件﹒
這一年中A女不斷提出我不適任要求檢討，只要是不符合她們的都可以檢討﹒ 就會說我我收回饋﹒以上之行為已讓我身心覺得受傷，此行為算霸凌嗎？可提告嗎？用哪個法條提告﹒