你好，針對詢問的問題，整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準，簡要說明如下：
隨著經濟發展，經營組織產生變遷，使得僱用模式變得多元化，基於保障勞工基本勞動權，防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範，在認定勞工的雇主時，宜適度採取擴張雇主的概念。
司法實務在判斷雇主應否擴張時，常以兩家公司（二法人或事業單位）之間，有沒有實質同一性作為判斷標準。如引用司法實務見解的說明可以理解為，假設原公司（法人）與同一雇主另成立的公司（他法人），即使在法律上的型態，名義上的主體形式未盡相同，但如果兩間公司財務管理、資金運用、營運方針、人事管理以及薪資給付等，如為原公司（法人）所操控，則二間公司（法人）顯然具有「實體同一性」。換句話說，假設兩間公司是具有同一性的，則應採取合併觀察的方式，來檢視勞工的勞動條件是否符合法令的規範。
接續上述說明，例如，司法實務見解認為，假設兩間公司員工的出勤狀況、工時狀況 、薪資給付、加班費計算、新人聘任訓練，都必須是由員工定期向原公司負責人回報，並必須要受原公司負責人指揮監督，則兩間公司應具備同一性。
如果你認為兩間公司的聘用方式，實質可能已經有違法的疑慮，例如：工作時間是否違反法令規範，相關文章請參考《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》 、或者是休息或例假是否違反法令的的規範，建議你可以向所轄勞動主管機關進行申訴、檢舉或申請調解等，相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》了解相關救濟管道，以維護你的權益。