你好：
參考勞動部 104 年 6 月 24 日勞動條 3 字第 1040130875 號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」（下稱參考指引）規範，本件詢問內容綜合說明如下：
保全業（保全人員）屬於經勞動部核定公告為適用勞動基準法第84-1條規定（請點選）的工作者，勞雇雙方固然可以另外用書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，但必須報請當地主管機關核備。
承上，勞動基準法第84-1條規定的用意，在於使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間的彈性，但並不是因此就可以使勞工的工作時間完全不受限制、無例假、休假及不另給予延時工資。
從而，回到詢問的內容，工時安排應合理化，包含：
每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1 日不得超過 12 小時。2 出勤日的間隔至少應有 11 小時。
保全業（保全人員）每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。
人身保全及運鈔車保全，每 4 週內正常工作時間不得超過168 小時。
因此，從詢問的案例事實可以發現，每日工時總時數疑似已經超過參考指引所規範12小時上限。
除此之外，每月延長工時的總時數計算，也有疑似未算足的問題，假設每日需提早25分到工作場所參與勤前教育X每個月至少需工作20日＝約莫為8.34小時，而非僅止於雇主補貼4小時延長工時工資。
為釐清爭議，建議你可以向所轄勞動主管機關進行申訴、檢舉或申請調解等，相關文章請參考《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》了解相關救濟管道，以維護你的權益。