| 甲僱用乙，乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車，造成一萬元損害。試問︰ |
丙得否請求乙賠償？
乙侵害丙之財產權，並造成損害1萬元，乙具備過失，無阻卻違法事由，丙得對乙請求賠償1萬元（民法第184條第1項前段[1]）。
乙侵害丙之財產權，並造成損害1萬元，乙具備過失，無阻卻違法事由，丙得對乙請求賠償1萬元（民法第184條第1項前段[1]）。
丙得否請求甲賠償？
乙是甲的員工，在上班期間對於丙產生權利侵害，甲應連帶負擔損害賠償責任（民法第188條第1項[2]）。丙得對甲請求賠償1萬元。
乙是甲的員工，在上班期間對於丙產生權利侵害，甲應連帶負擔損害賠償責任（民法第188條第1項[2]）。丙得對甲請求賠償1萬元。
丙又可向乙求償，又可向甲求償，那丙可求償2萬嗎？
甲、乙成立連帶債務關係，指得是甲與乙對於丙而言，應共同負擔1萬元額度內的賠償。至於，丙到底要如何分配這1萬元的請求（例如，對甲請求3千、乙請求7千，抑或對甲請求0元、對乙請求1萬元），都是丙的權利（民法第273條[3]）。
甲、乙成立連帶債務關係，指得是甲與乙對於丙而言，應共同負擔1萬元額度內的賠償。至於，丙到底要如何分配這1萬元的請求（例如，對甲請求3千、乙請求7千，抑或對甲請求0元、對乙請求1萬元），都是丙的權利（民法第273條[3]）。
甲全額賠償後，得否向乙全額求償？
依照實務見解，甲雖然受到被害人丙請求全額賠償1萬元，但甲得對受僱人乙求償1萬元，由乙負擔最終賠償責任（民法第188條第3項[4]）。
依照部份學說見解，認為甲僅得請求一半，即5千元，因為甲也有錯（沒有管好員工、對於員工進行教育訓練），因此甲、乙都有犯錯的情況下，應平均分擔，故甲僅得向乙求償5千元（民法第280條[5]）。
乙全額賠償後，得否向甲部份求償？
依照實務見解，乙應負擔最終賠償責任，故乙不得對甲進行求償。
依照部份學說見解，乙則可對甲請求負擔一半，即5千元。
註腳
- 民法第184條︰「（I）因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」
- 民法第188條︰「（I）受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
- 民法第273條︰「連帶債務之債權人，得對於債務人中之一人或數人或其全體，同時或先後請求全部或一部之給付。連帶債務未全部履行前，全體債務人仍負連帶責任。」
- 民法第188條︰「（III）僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」
- 民法第280條︰「連帶債務人相互間，除法律另有規定或契約另有訂定外，應平均分擔義務。但因債務人中之一人應單獨負責之事由所致之損害及支付之費用，由該債務人負擔。」