你好，所詢問題簡要說明如下：
請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明；另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範，建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範，便利勞資雙方遵循。
近期提離職後遇到下述三個問題：
1.員工告知主管請假用補休方式請，主管卻自己用該同仁特休幫忙請假，且未告知。
2.公司事假規定請假最小基數為10分鐘，告知主管後主管未經同意又隨意用特休方式幫忙請了一個小時。
3.提離職後，主管卻告知公司強制要我休完所剩的補休。
請問以上三點是合法的嗎？我又該如何保護自身權益？
你好，所詢問題簡要說明如下：
請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明；另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範，建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範，便利勞資雙方遵循。