詢問人你好
常見法定留職事由有下：
性別平等工作法第16條第1項：育嬰。
職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，普通傷病假期滿。
勞工請假規則第5條：勞工普通傷病假超過法定日數期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒。
兵役法第44條第1款：服兵役期間。
其他非法定事由，勞資雙方可以協商約定，同時上述約定條件屬人事管理權的一部分，雇主「有准駁權」；如本案確有陪伴或照顧需求，亦可以請事假、家庭照顧假或特別休假等等，並得妥善運用各（目的事業）主管機構相關長期照護及陪病等資源，兼顧你的需求。