詢問人你好
本案如屬於雇主「強制」要求，勞工應該在表定正常工作時間前到勤，並且提供勞務或在雇主指揮監督下從事與公務相關連性庶務，雇主應依勞動基準法給付延長工時工資（即加班費）。
相關案例，例如：
行政院勞工委員會台(81)勞動二字第 33866 號函：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。
行政院勞工委員會台(76)勞動字第 5658 號函：事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算。
本案相關內容，可以參考問答公司8點上班 長官卻要我們每天7:55到公司開會 請問是否有違法的回覆說明。
個案情形事涉勞動主管機關權責事項，如有疑義，敬請仍宜向所轄勞動主管機關洽詢認定。