請問事務所的受僱律師、行政同事加班可以領加班費嗎？

受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休

受僱律師和行政同事都是勞工
勞工，是指受雇主僱用，依照指示工作而獲得工資的人^[1]。律師事務所裡的行政、法務人員等，原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人，屬於勞動基準法（下稱勞基法）的勞工。至於受僱律師，雖然曾經不適用勞基法，但在2014年4月1日起也納入勞基法的適用^[2]，所以不管是受僱律師或是行政同事，都是勞基法的勞工。
相關說明可以進一步參考：陳俊愷（2021），《保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？》。

加班後可以領加班費或換補休
既然身為勞工，就可以享有勞基法、勞工退休金條例、勞工保險條例、性別工作平等法等法律的保障。依照勞基法，勞工加班雇主就必須給加班費^[3]。
除了加班費以外，有些雇主會提出希望用補休換加班費的要求，這必須在勞工加班「後」，由勞雇雙方協商同意以補休的方式代替加班費^[4]。必須注意是要在加班後，讓勞工選擇加班費或補休；如果雇主強制勞工補休，不給加班費，是違法的行為，會面臨2萬～100萬元的罰鍰^[5]。
因此，身為勞工的受僱律師和行政同事，在加班後可以領取加班費，或與老闆協商是否改換成補休。尤其在事務所工作最容易遇到勞動節要上班的問題：受僱律師、行政人員可以放假，但法院、檢察署沒放假，有時要開庭、收發函文書狀等，導致勞動節當天必須出勤，這時候老闆就要加發班費，或由雙方協商讓勞工在其他工作日補休。

勞動檢查會檢查律師、會計師事務所
勞動檢查的對象是適用勞動基準法僱用勞工的機構（法律上稱為「事業單位^[6]」），並不限於公司，就算是基金會、商業行號等，都是勞動檢查的對象，律師事務所、會計師事務所當然也不例外。
況且這些單位也可能發生勞工加班沒拿到加班費、加班超時^[7]、雇主沒有準備勞工出勤簿、打卡紀錄^[8]等等違法行為，因此，可以透過勞動檢查確認雇主有沒有遵守勞動法令，保障勞工權益。實際上律師、會計師事務所的違法紀錄，也可以透過勞動部的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，以「事務所」或其他相關關鍵字查得。
查詢系統的使用方式，可以參考：法律百科（2021），《求職找工作時，除了面試時現場觀察，我可以查詢這間公司有沒有違法或不良紀錄嗎？》。