前提：倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約，並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業，則：
一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由，認定離職員工未因此發生損失，不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。
二、倘雇主依前段，停止發放競業禁止補償金給員工，如離職員工爾後收到來自競爭同業的就職邀請，公司是否仍得依競業禁止契約要求離職員工不得跳槽到競爭同業。
其他有關子問題：
1.勞基法第9條第1項第4款損失之定義？機會成本是否為損失？
2.勞基法施行細則第7-3條第1項第1款之每月補償金額，得否按勞工之個別損失月份計算？
3.倘契約內是約定按個別損失月份計算，是否該當未約定合理補償，勞工得否主張與雇主之競業禁止契約無效？
4.倘競業禁止契約無效，勞工是否得請求就已遵守之競業義務部分，依其他法律規定向雇主請求合理補償？