雇主借錢給勞工，可以約定按月扣薪償還
雖然老闆依法不可以隨便扣發工資，要全額發給勞工[1]，但勞工如果有向老闆借錢，而且雙方當初也同意每個月從薪水中扣一部分來清償，這時候老闆可以依約按月扣薪，沒有違法[2]。但如果雙方沒有約定要每個月扣部分薪水來還錢，老闆事後卻任意扣員工的薪水，可能已經違法[3]。
附帶一提，公司其實不能隨便借錢給任何人[4]，包括員工，但是考量到員工與公司的依存關係，公司可以例外用預支、借支薪資的方式借錢給員工，並約定從員工的薪資中扣除借款金額[5]。
按月扣薪在員工自請離職後，雇主可以要求員工清償全部借支
當雙方約好每個月扣薪還錢，員工卻自己離職了，也就是員工無法繼續扣薪按月清償，這時候就有法院的實務見解認為，雇主可以請求員工一次清償全部的借支[6]，以保障雇主的權利。但同樣地，如果勞雇雙方當初沒有約定要按月扣薪，或借了又還還了又借，到底欠多少錢有爭執，甚至員工是被迫離職[7]的（例如老闆違法損害員工勞權，員工不得不離職），此時老闆還要求員工一次清償，可能就有問題。
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以上回答僅供參考，老闆沒有全額給付工資是否違法，會依實際個案而不同。
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勞資爭議諮詢、申訴的資訊，可以進一步參考法律百科文章：侯嘉偉（2022），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
延伸閱讀：
黃蓮瑛、温晴方（2020），《公司可以借錢給員工嗎？——公司出借資金應該注意的事項》。
註腳
- 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 勞動部勞動條2字第1040027481號書函（2015/11/11）：「勞工積欠雇主借款或其他款項，勞雇雙方若約定合意按月自薪資中扣除一部份以為清償，尚無違反勞動基準法第22條第2項規定」
- 勞動基準法第22條第2項。
- 公司法第15條第1項：「公司之資金，除有左列各款情形外，不得貸與股東或任何他人：
一、公司間或與行號間有業務往來者。
二、公司間或與行號間有短期融通資金之必要者。融資金額不得超過貸與企業淨值的百分之四十。」 - 經濟部（68）經商字第39514號函釋（1979/11/17）：「員工向公司預支薪津，約定就僱用人薪津及獎金於存續期限內扣還，非屬一般貸款性質。」
- 臺灣高等法院臺南分院110年度勞上字第3號民事判決：「按當事人預期不確定事實之發生，以該事實發生時為債務之清償期者，應認該事實發生時或其發生已不能時，為清償期屆至之時。本件兩造約定上訴人積欠被上訴人之借款債務，應自上訴人每月薪資按月扣5,000元或10,000元為清償，已如前述。依此可認，兩造就上訴人之借款債務，係約定於預期不確定事實發生時（即薪資債權按月發生時）為履行。惟衡諸該借款債務清償期之約定，因系爭勞動契約已經兩造於109年7月29日合意終止，該事實已確定不能發生，應認該借款債務之清償期已經屆至。且被上訴人主張以其對上訴人之消費借貸債權30,760元，與上訴人可請求之109年7月份薪資債權10,141元相抵銷，係本於勞雇雙方之約定，依照勞基法第22條第2項但書規定，尚非法所不許。」
- 就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」