公司防疫規定同住家人確診有公假三天，亦即毋需出勤公司仍給付薪資，
1／2晚間告知雇主同住家人弟弟12／31發病（隔離通知書為1／2起隔離）雇主回復1／3毋須出勤
1／3 7：53來電告知她理解錯公司防疫規定（以發病日起算已超過三日，故1／3需出勤），我今天須出勤，但公司8：00上班顯然已來不及，當下別無選擇只能迫於無奈同意雇主幫我請特休
＊公司內部僅明文規定同住家人確診公假三天，並無詳細指出確診是以發病日還是隔離通知書日期起算
＊理解公司防疫規定已優於勞基法，但雇主先承諾毋須出勤，當天上班前七分鐘反悔要求我出勤，沒有問題嗎？