性別工作平等法第7條[3]、就業服務法第5條第1項[4]有強制規定，雇主招募時不能因為求職者性別或性傾向而有差別待遇。
例外情形：如果雇主希望限定招募男性或女性，必須是「工作性質僅適合特定性別[5]」。舉例來說：SPA舒壓按摩師、女性專用品商店。
例外情形：如果雇主希望限定招募男性或女性，必須是「工作性質僅適合特定性別[5]」。舉例來說：SPA舒壓按摩師、女性專用品商店。
徵家教明定限女性，是否違反前面提到的法令？因兩部法令是規範有僱傭關係的情形。必須先看家長和家教老師間是否有「僱傭關係」。
如果家長特別重視老師的個人特質、能力，對老師是否來上課、在什麼時間上課、上課內容，家長權限大而老師權限小，就會成立僱傭關係。此時，徵家教限定女性就會違反性別平等工作法、就業服務法。
如果家長特別重視老師的個人特質、能力，對老師是否來上課、在什麼時間上課、上課內容，家長權限大而老師權限小，就會成立僱傭關係。此時，徵家教限定女性就會違反性別平等工作法、就業服務法。
註腳
- 民法第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」
- 民法第72條：「法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。」
- 性別工作平等法第7條：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
- 就業服務法第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
- 同註3。性平平等工作法第7條但書。