提問人您好：
依勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限[1]。另依性別工作平等法，家屬生重病或有重大事故需親自照顧時，確實可以請家庭照顧假[2]，且雇主不得拒絕，也不可以扣全勤、影響考績，或做出其他不利的處分[3]，違者處2萬元～30萬元罰鍰，並公布姓名[4]。
但法條同時也規定，家庭照顧假每年以7天為限，且「日數併入事假計算」。
至於7天家庭照顧假和14天事假，該如何合併計算，法規並沒有詳細說明。筆者曾去信勞動部詢問，勞動部回覆表示「全年事假（含家庭照顧假）合計為14日」，也就是全年的事假與家庭照顧假合計上限為14天[5]。
依提問人所述，本年度已請過10天事假，因此可以再向雇主提出請4天家庭照顧假。若還需要請更多天數，則超過14天的部分可以用特休抵充[6]。
關於家庭照顧假的其他細節，可參考楊舒婷（2023），《男性也可以因為哺乳請假嗎？哪些是只有女性才可以請的假？》，標題「三、為照顧家庭成員的『家庭照顧假』，也不限性別」的說明。
資料來源：勞動部民意信箱截圖
註腳
- 勞工請假規則第7條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
- 性別工作平等法第20條：「
I 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
II 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」 - 性別工作平等法第21條：「
I 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
II 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」 - 性別工作平等法第38條：「
I 雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
II 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」 - 筆者亦曾電詢臺北市政府勞動局，北市府勞動局持相同見解。
- 內政部（74）台內勞字第315047號函（1985/5/13）：「勞工請假規則所定請假條件為最低標準，事業單位如有優於本規則者，可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施，並公開揭示。」