實證研究中，長時間工作會對勞工健康產生不良影響。
為了避免雇主不願負責，將過勞職業災害全歸咎於勞工體質，過勞指引於2010年修正，在因果關係認定上更為放寬。
原則上，判斷待命、備勤、值日（夜）等工作內容密度較低的情況，是否為工作時間，仍依照實務及通說標準，即「勞工是否提出勞務受雇主支配指揮監督」。
詳細請參考法律百科文章：過勞、過勞死的判斷方式
實證研究中，長時間工作會對勞工健康產生不良影響。
為了避免雇主不願負責，將過勞職業災害全歸咎於勞工體質，過勞指引於2010年修正，在因果關係認定上更為放寬。
原則上，判斷待命、備勤、值日（夜）等工作內容密度較低的情況，是否為工作時間，仍依照實務及通說標準，即「勞工是否提出勞務受雇主支配指揮監督」。
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