工作沒有滿三個月離職不必預告公司[1]。
勞動基準法的預告期間在勞工依其終止勞動契約時屬於最低標準，勞工與雇主間的勞動契約中約定的預告期間，只能比這個勞動基準法上的規定還短，換句話說未滿三個月，約定須提前十日預告離職的約定，應屬無效[2]。
註腳
- 勞動基準法第十六條第一項：「
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」 - 臺灣花蓮地方法院 106 年度訴字第 100 號民事判決：「
按不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間預告雇主。雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契 約者，其預告期間依左列各款之規定：一繼續工作3個月以 上1年未滿者，於10日前預告之。二繼續工作1年以上3年未 滿者，於20日前預告之。三繼續工作3年以上者，於30日前 預告之。勞動基準法第15條第2項、第16條第1項分別定有明 文。又按法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。民法 第71條前段亦有明定。另行政院勞工委員會（按：政府組織 改造後，現改制為行政院勞動部）88年2月19日（88）台勞 資二字第006099號函釋內容略以：查勞動基準法第15條第2 項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第 1項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。基 此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期 間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無 效部份，以勞動基準法之規定取代等語。」