我女朋友做為新人入職婦產科坐櫃檯收銀，整個婦產科資深員工都不怎麼教導所有新人，也不怎麼幫忙在旁邊聊天跟看戲，只有各種針對我女朋友的錯誤指責，明明是很小的一件事情，其他資深員工也都有犯錯卻只針對我女朋友指責，老闆娘也因此討厭我女朋友，指責根本不適合坐櫃檯收銀，要求離開現公司去旗下的其他公司就職。
我女朋友也想說這公司這麼排外，還應召職缺，那乾脆就離開去其他上班。
現在要走突然要我女朋友賠償上班時的所有收銀虧損，要全額賠償，反之多的錢不能抵銷，可是經手錢的也不只我女友﹒.
上班一個月下來被要求要賠償6000多元﹒. 但是公司也沒提出任何證據證實是我女朋友導致公司虧損，只因為他那天坐主櫃，但是坐主櫃不代表只有他碰到錢，還有其他人也會接觸。
那我是否可以要求公司提出監視器證明是我女朋友導致的再賠錢？
或是當天有上班或碰到錢的人平等分攤？
若不是我女朋友造成的是否能提出職場霸凌的告訴？