雖然勞檢（勞動檢查）原則上不會事先通知事業單位（除非是法律上規定的特殊情形[1]），但不論有沒有事前通知，勞檢員抵達時都必須依法主動出示證件證明身分，否則事業單位可拒絕檢查[2]，不用太擔心遇到來路不明的人混進公司。
若對勞檢結果不服，法律上也提供救濟管道。事業單位可以在收到通知書後的30天內向勞檢機構提出訴願書，透過機構向上級機關提起訴願[3]；或在通知書送達隔日起算的10天內，向勞檢機購提出異議[4]。
總而言之，勞檢制度的目的，主要是為了確認事業單位是否確實遵守相關法規，以維護雇主與勞工雙方權益[5]，只要平時留意遵守相關法令（包含但不限於勞動基準法、職業安全衛生法），就不用太過擔心。
延伸閱讀
黃蓮瑛、温晴方（2022），《勞動檢查程序是什麼？》。
湯官翰（2022），《職業安全衛生法上路後，勞檢應該注意的事情有哪些？》。
註腳
- 勞動檢查法第13條：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：
一、第二十六條規定之審查或檢查。
二、危險性機械或設備檢查。
三、職業災害檢查。
四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。」 - 勞動檢查法第22條第1項：「勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查。」
- 訴願法第14條第1項：「訴願之提起，應自行政處分達到或公告期滿之次日起三十日內為之。」
訴願法第58條第1項：「訴願人應繕具訴願書經由原行政處分機關向訴願管轄機關提起訴願。」 - 勞動檢查施行細則第21條第1項：「事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達之次日起十日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出。」
- 勞動檢查法第1條：「為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟，特制定本法。」