在一家燒肉店工作，領薪時發覺加班費非常奇怪，和自己算得略有出入，提出疑惑得到的回答是照公司算法算得沒錯
往下看薪資袋細項，有諸多不合理：
1.我本身是低收入戶福保對象，並不用額外付健保費，但公司收了我6、7月福保費用，說好的是連同八月薪資一起，退還1000多元的多收健保費，但上面只有退513元（6月健保費）
2.多收住員工宿舍的錢及超收不合理電費，當初入住時公司承諾不收我三個月的員工宿舍，老闆口頭承諾，並告知我是工作表現良好的福利（6.7月沒有收費），但八月離職卻收整月的租金4500，我認為應該僅收819離職後到搬離日期821的房租，但公司老闆表示福利僅提供給在職人員
電費部分有一張13000元的電費收費，老闆說公司負擔兩成，其餘員宿舍工平分，一開始有說要自己負擔電費，但明明說的是獨立電表，以我不開冷氣，僅在晚間開5小時點燈＋熱水氣＋手機充電器，兩個半月怎麼可能開到3200元的電費？並且後面又說預付1200，所以實收4400
我們當初沒有簽訂租房合約，所以基本上狀況就變成他們說了算……
我領到的薪資少了，並且多收兩筆不合理的費用，這樣的狀況是否能勞工申訴？