詢問人你好：
依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定，勞工終止（不定期）勞動契約須進行預告；特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間，如因個人因素可以自行排定特別休假。
實務上，勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務（行政院勞工委員會（88）台勞資二字第 0034926 號函），建議仍須預留幾個工作天落實交接，如雇主找不到人交接，或許可以自行備妥移交清冊及交接工作說明，用紙本及電子方式寄給雇主及相關業務主管，並且留下相關紀錄，供你參考。
您好
請問若勞工希望終止勞動契約，且還有許多特休假沒休的情況，為了符合勞基法預告期的要求，此時勞工能否實際上僅安排三到五天的實際交接時間，而之後的預告期間都採取把特休假用完的方式呢？
特休可以拿來抵充預告期嗎？雇主可以不准許嗎？
此外，如果雇主在這三到五天內，找不到人來交接的話，可以怎麼處理？
謝謝
詢問人你好：
依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定，勞工終止（不定期）勞動契約須進行預告；特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間，如因個人因素可以自行排定特別休假。
實務上，勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務（行政院勞工委員會（88）台勞資二字第 0034926 號函），建議仍須預留幾個工作天落實交接，如雇主找不到人交接，或許可以自行備妥移交清冊及交接工作說明，用紙本及電子方式寄給雇主及相關業務主管，並且留下相關紀錄，供你參考。