若應徵補習班工讀生相關職位，主管以工讀生時薪不夠高且公司（補習班）員工人數不多為由，詢問應徵者是否可以接受沒有勞保，待之後薪水更高之後再＂追加＂保勞工保險。若應徵者同意，則如此做法是可行且合法的嗎？
員工在4人以下，雇主可以不用投保勞保
但還是要投保「就業保險」
雇主投保勞保，應據實投保
不論是沒投保，或是高薪低報，雇主都是有罰責的
勞保罰4倍保費
勞退罰1倍金額
健保罰2-4倍保費