詢問人你好：
參考勞動部（89）臺勞資三字第 0002684 號函說明：
勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失的勞工，應給與獎金或分配紅利。
至於年終獎金的發放標準及方式，勞動基準法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商。
如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關或申請勞資爭議調解。
我在不理智的衝動之下對主管提出只做到明年三月底離職，我查了當初簽署的勞動契約，年終是依當年度在職月數計算的，這樣我在今年底提出明年三月才離職，公司還是必須給付年終嗎？謝謝
詢問人你好：
參考勞動部（89）臺勞資三字第 0002684 號函說明：